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当您查看解雇的好处时,您需要注意以下事项:

摘要:当您查看解雇的好处时,您需要注意以下事项:...
1
为了终止逐步或逐步的劳动力管理计划或自愿减少建议,考虑到整个计划包括单个项目结束时的个人计划或自愿减少建议。确认每个期间或阶段的预期负债的条件此时,该期间或计划中支付退休福利所产生的预计负债以及计划中包含的所有当前管理费用均符合确认条件当您遵守确保无法检查估计债务的条件时。
2
对于公司所在员工的内部退休计划,该员工的这部分不再向公司提供有限的福利,因此员工中没有其他员工,因此可以选择裁员计划:1。
无法获得就业选择的退休计划要求根据计划条款规定即将解雇雇佣关系的雇员人数和每个职位的遣散费。
2
关于减少提案的自愿批准,接受减少的员工数量是不确定的。公司需要根据“商业公司会计准则13-或有事项”,根据估计的员工人数计算预计接受拟议减少的员工人数,并累计解雇每个职位的补偿金有。员工报酬
3
公司必须估算并合理确认终止计划条款中规定的退休福利支付的员工福利。
如果预计在年度报告期结束后的12个月内支付全额退休福利,则适用相关的短期补偿规定。
4
如果预计不会在年度报告期结束后的12个月内支付全部裁员福利,则本准则的相关规定将适用于长期雇员的其他福利。
换句话说,如果背景背景工作在一年内完成,但补偿超过一年,公司必须选择适当的折现率并衡量必须支付的退休福利金额。它不会。要包含在当前结果中。
被解雇的员工不再能够为公司提供未来的经济利益,因此有必要在退休计划的当期(包括12个月内支付)中包括所有重复的福利,以满足责任确认标准。资产成本中包含..
借款:贷款管理费:支付工资


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